| 我们必须再次重申这个观点，那就是，绩效考核的根本目的在于改善员工的绩效，而没有意外是这个目的的根本保证。为此，我们在设计绩效管理方案和进行绩效管理实践的时候必须把没有意外这个原则作为根本原则加以强调，使绩效考核回归到改善员工绩效的轨道。
绩效管理的根本原则—没有意外(三)
（发布时间：2008-3-10 18:41:00 来自：模考网）
相关链接
· 助理人力资源管理师技能试卷(摘选)(07-1-5 16:29)
· 模拟题目2(07-8-16 16:4)
· 模拟题目(07-8-16 16:14)
· 如何预测人力资源规划中的工作？(1)(08-3-10 18:19)
· 人力资源管理人员辅导《考试大纲》(08-3-10 18:19)
· 人力资源管理资源规划复习资料(08-3-10 18:19)
· 企业人力资源管理人员考试指南(08-3-10 18:19)
· 人力资源串讲整理笔记第一章(08-3-10 18:19)
· 人力资源串讲整理笔记第二章(08-3-10 18:19)
· 人力资源串讲整理笔记第四章(08-3-10 18:19)
· 模拟题目2(07-8-16 16:4)
· 模拟题目(07-8-16 16:14)
· 如何预测人力资源规划中的工作？(1)(08-3-10 18:19)
· 人力资源管理人员辅导《考试大纲》(08-3-10 18:19)
· 人力资源管理资源规划复习资料(08-3-10 18:19)
· 企业人力资源管理人员考试指南(08-3-10 18:19)
· 人力资源串讲整理笔记第一章(08-3-10 18:19)
· 人力资源串讲整理笔记第二章(08-3-10 18:19)
· 人力资源串讲整理笔记第四章(08-3-10 18:19)