| 本年度薪资总量=（1 误差）*本年度预定薪资总量
中产协议：
1、适用范围：中层管理干部和特别优秀的基础管理干部（科员）
2、协议形式：此类协议期限一般为一年到三年，同顶薪协议一样也是采用每年递增的形式，而每年月薪与年终一次性奖金发放形式都是遵循合理避税的原则。
3、绩效杠杆：发生作用的误差为5
保障协议：
1、适用范围：一般员工
2、协议形式：为一年协议，由于此协议涉及个税很少，所以不过多考虑规避个税的问题。一般分配形式都为8：2.每月平均分配的原则。
3、绩效杠杆：绩效杠杆不直接发挥作用。
新人协议：
1、适用范围：新入职员工（为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力，并高度激励和帮助新员工更快地成长，在其入职一年内实行新人薪酬协议）
2、协议形式：为三月签定一份薪资协议，而后根据这三月的工作业绩和表现，签定下一份薪酬协议。周而复始完成一年的新人协议。无绩效杠杆作用。
短期协议：
1、适用范围：因上一协议期内业绩表现不佳的员工（为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议。）
2、协议形式：为一到三月薪资协议，无绩效杠杆作用。协议内平均分配原则
不签定协议：来源：考试大
1、适用范围：因上一协议期内业绩表现非常差的员工不于之签定任何薪资协议
2、协议形式：只享受劳动合同所约定的当地最低工资标准，只有下一月度工作明显提高，才与之重新签定新的薪酬协议。
三、薪酬协议的变更与终止
1、由于协议期内发生重大变化，使协议无法完成，或继续履行的意义不大时，可以进行变更或终止。薪酬协议变更与终止不影响劳动合同终止与履行。
2、对于顶薪协议，最后一年履行期，员工有权利提前终止本协议的履行；而其他期间顶薪和中产协议，如果一方想要终止，都必须向另外一方支付赔偿金（本协议内平均一年的薪资总量），而剩余部分不另外支付。
3、保障协议：如果一方想要终止，都必须向另外一方支付赔偿金（本协议内平均一月的薪资量）
4、其他协议：都不考虑人为的终止情况，但可以随着劳动关系的终止而终止。