| 2006年，全国36.5万人参加中央国家机关公务员考试，97个部门将从中招录10282人，意味着平均每个岗位有35人竞争。在这次考试中，中央国家机关的招考职位首次不设户籍限制，除特殊职位外，招考职位的资格条件中也不得有性别、身高、体重、外型、外貌、婚姻状况、毕业院校等方面的限制。
据人事部统计，2007年中央国家机关及其直属机构公务员招考，录取将近1.3万人，报考人数达53万人。创下了历史新高。2007年，公务员招考报考与录取的比例约为42：1。而被视为“金饭碗”的国家机关公务员考试录取比例则更低，例如国家广播电视电影总局干部人事管理职位录取2人，有7914人参加考试，录取比例0.02；中央直属机关团工委科员录取2人，有2580人参加考试，录取比例0.07；中央办公厅秘书局副主任科员录取5人，有5088人参加考试，录取比例0.09。这样低的录取率，说千军万马过独木桥一点也不为过。
据黑龙江省人事厅考录处陶良德处长介绍，2007年度我省招考公务员报名人数为3.8万人，2008年度报名人数为5.3万人，两个年度招考的职位都为2300个左右，同比增长1.5万人。
据陶处长介绍，2002年底开始大范围推广公务员职位竞争四级联考，报名人数与年俱增。但是，不能简单地就这个人数的增长来说公务员考试的热与不热，这说明公平竞争机制的落实和公民参与性的提高。其实，越来越多的人报考公务员，是我国人事制度改革中出现的可喜进步，显示了择业观念的变化，有利于人才的流动。报考者众，是人才选拔政策放宽的结果。更多的来自五湖四海的有志青年加入公务员队伍，也有利于提高执政水平、增强执政能力。当然，在家长和社会等多重压力下，不排除部分人对于报考公务员具有盲目性，提醒考生注意，报考时不要盲目拥挤到发达地区、热门单位和条件好的部门，要根据自身的实力和职位的招考人数，多加衡量和考虑。 作者： 记者 王虹